コンサルティング / 課題別ソリューション
育成できてない
リードは来てるのに温まらない。放置されてる。
その原因はWho（誰を）・When（いつ）・What（何を）・How（どうやって）のいずれかにあります。
原因を診断する
以下の症状に心当たりはありませんか？
誰を優先すべきかわかりますか？
全てのリードを同じように扱っていませんか。限られたリソースで成果を出すには、優先順位が必要です。
こんな症状が出ていませんか？
- -全リードに同じメールを送っている
- -営業が「優先度がわからない」と言う
- -ホットリードを見逃している
解決策
スコアリング設計
行動データ（ページ閲覧、資料DL、メール開封等）と属性データ（企業規模、役職等）を組み合わせたスコアリングモデルを構築。優先すべきリードを可視化します。
タイミングを把握できていますか？
リードが「今」興味を持っているタイミングを逃していませんか。シナリオが硬直的で、リードの動きに合っていない。
こんな症状が出ていませんか？
- -メールの開封率・クリック率が低い
- -シナリオが「資料DL後○日」など固定
- -リードの行動変化を検知できていない
解決策
ナーチャリング設計
リードの検討フェーズと行動に応じたシナリオを設計。固定的な日数ベースではなく、行動トリガーベースのナーチャリングに転換します。
育成コンテンツはありますか？
製品紹介資料しかない、または認知向けコンテンツばかり。検討フェーズを進めるためのコンテンツが不足している。
こんな症状が出ていませんか？
- -送れるコンテンツが製品資料しかない
- -比較検討フェーズ向けの資料がない
- -導入事例が少ない/古い
解決策
コンテンツ設計（育成用）
認知→興味→検討→決定の各フェーズに必要なコンテンツを特定。導入事例、比較資料、ROI試算ツールなど、検討を進めるコンテンツを設計・制作します。
MAを使いこなせていますか？
MAを導入したが、メール配信ツールとしてしか使えていない。スコアリングやシナリオ機能が活用されていない。
こんな症状が出ていませんか？
- -MAの機能を10%も使っていない気がする
- -シナリオが1-2本しかない
- -レポートを見ていない/見方がわからない
解決策
MA定着支援
現在のMA活用状況を診断し、活用ロードマップを策定。スコアリング設定、シナリオ構築、レポート設計まで、MAの本来の価値を引き出す支援をします。
解決策メニュー
課題に応じて、最適な解決策を組み合わせます。
リード獲得
- ABM設計
- コンテンツマーケ設計
- リード獲得設計
育成
- スコアリング設計
- ナーチャリング設計
- コンテンツ設計
- MA定着支援
商談化
- シグナル設計
- パーソナライズ設計
- チャネル設計
- 導線設計
- SFA定着支援
基盤
- 業務BPR
- ツール開発
- KPI設計
- データ連携設計
- プロセス設計
- ダッシュボード構築
戦略だけで終わらない
一般的なコンサルは「こうすべき」で終わり。
私たちは必要なツールまで作って納品します。
設計＋実装
戦略レポートだけでなく、動くツールまで納品
KPIにコミット
「やりっぱなし」ではなく成果まで伴走
現場経験
HR Tech企業で36名組織を統括した実績
実績
HR Tech企業
アポ獲得効率
86%のコストで133%の成果
架電数
昨対200%
経営管理SaaS企業
リード数
2.5倍
商談数
2倍
進め方
無料相談
現状の課題をヒアリング（30分）
診断
原因を特定、提案書作成
設計＋実装
課題に応じた解決策を実行
定着
運用サポート、効果測定